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为总结交流公立医院薪酬制度改革工作经验做法，分析遇到的困难问题，研究具体措施，加快推进试点实施工作，12月4日，我厅组织召开全省公立医院薪酬制度改革试点工作座谈会。副巡视员张合林同志出席会议并讲话。 张合林同志指出，试点工作有序推进，取得了阶段性成效，概括起来就是“两高、三好、一突出”。即各级政府领导重视程度高，各级相关部门责任落实程度高；实施方案制定得好，试点范围选得好，公立医院绩效考核评价体系确定得好；突出了医院分配自主权这一重点。 他强调，要正确认识和把握实施中的关键问题。一是合理确定医护人员收入水平是试点的重要目标，要按照两个“允许”的原则，支持医院自主申报绩效工资总量，支持试点医院积极调整支出结构，适当提高职工工资支出占总支出的比例，使医护人员收入水平整体得以提高；二是推行院长目标年薪制是提高试点医院管理水平的重要手段，要耐心细致的做好政策解释和思想工作，讲清楚实行年薪制的意义，要精准测算确定好院长年薪水平，制定好院长绩效考核办法,按考核结果发放；三是薪酬制度改革是试点医院综合改革的助推器，要充分认识到就是要通过开展薪酬制度改革试点，推动公立医院综合改革逐步深化；四是坚持依法足额缴纳社保费是试点医院应尽的义务和责任，必须不折不扣的坚持改革，完成好试点任务，同时还必须按时足额缴纳各项社会保险费用，维护好医护人员的合法权益。 他要求，一是认真落实责任，全力推动试点工作按时完成。确保在2019年1月底前配套办法全部出台，对医院和院长的考核全部完成，医护人员的待遇全部按照考核结果兑现到位。二是及时研究总结，形成可复制可推广的制度模式。要总结好实施过程中的成功经验和典型做法，建立长效机制，形成可复制的制度模式，为下一步全面推开公立医院薪酬制度改革奠定基础。三是加强政策解释，做好医护人员的思想工作。既要把相关政策向医院和医护人员讲清楚，把政策设计的初衷讲深讲透，又要引导医院和医护人员树立合理预期，正确看待改革，为改革营造良好的氛围，保持社会和谐稳定。 各市(含定州、辛集市)人社局分管局长和工资福利科(处)长参加会议，并做了交流发言。石家庄市第四医院、唐山市第二医院、唐县人民医院、馆陶县人民医院4个医院介绍了经验。 |
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