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近年来，张北县检察院针对青年干警逐年增多的现状，积极探索，以强化干警理想理念、强化教育培训、强化社会实践等，不断提升青年干警群众工作能力，为青年干警迅速成长成才铺路。 一、强化教育引导，筑牢思想根基。针对年轻干警接受能力强，思想上也相对容易产生波动的现状，该院从思想上加强了对年轻干警的点拨与引导。通过日常观察、定期访谈、谈心交流、定期考评等方法，及时掌握年轻干部的思想倾向、能力素质、工作表现等情况。坚持每季度组织召开一次年轻干警座谈交流会，总结工作情况，交流工作经验，提出工作要求，帮助年轻干部查找问题和不足，明确整改目标和努力方向。每半年召开一次年轻干警工作评议会，由全体与会人员根据年轻干警工作述职和平时了解掌握的情况对他们进行民主评议，增强年轻干警干事创业的压力和动力，培养他们树立良好的工作作风。 二、加强技能培养，提高司法能力。落实青年干警培养导师制度，为35周岁以下干警每人确定一名资深检察官担任其导师，一对一开展为期两年的传帮带，重点培养案件定性与法律适用、证据审查和认定、出庭公诉技巧、侦查审讯谋略、公文写作与理论研讨、群众工作方法等能力。加大教育培训力度，制定《教育培训工作管理办法》，开展新进干警岗前培训、青年检察官专项培训、专家授课讲座，以每周一次的集中学习为平台，由各科室负责人轮流为全院干警进行业务知识培训，充实干警专业知识。积极搭建实战平台，强化岗位练兵，开展听庭评议、侦讯模拟、法律文书评比、办案能手评选、模拟控辩对抗等业务技能竞赛，不断提升队伍专业化水平。积极推行多岗位锻炼，有重点、有计划、有目的把年轻干部放到各个工作岗位进行锻炼，使他们获得多层次、多角度的理论知识和工作经验，全面提高他们的综合素质和解决实际问题的能力。 三、强化社会实践，增强为民意识。该院针对青年干警普遍业务素养高，基层经验不足的状况，将每位青年干警分成9组由院领导带队深入20个社区、村组，由青年检察干警定期受访、不定期邀访，了解社情民意，同时，安排干警到控申、民行、案管等直接与群众打交道的窗口部门接受锻炼，采取轮流信访接待等方式让每位干警深入矛盾化解的第一线，并且有意识地安排干警参加县委接待工作，使干警在接待当事人工作中注重促进矛盾化解，在实践当中学习提高，通过直接与群众面对面接触，了解群众疾苦，倾听群众呼声，解决群众合法诉求，培养其矛盾化解和为民服务的能力。 四、加强文化引领，激发工作活力。坚持“从严治检”与“从优待检”相结合，完善配置机关内部篮球场、乒乓室、羽毛球室等文体设施，组建篮球、乒乓球等兴趣小组，定期组织各种文体活动，增强队伍凝聚力、向心力。创建检察文化展示中心，陈列建院历史和历年主要荣誉，设置“清风长廊”，以漫画形式展示廉政警言，增强干警职业荣誉感和使命感。以榜样的力量感召人，通过先进典型评选和表彰等活动,树先进、学典型,在全院上下形成了学习张秉文先进事迹学习热潮，极大地鼓舞了干警干事创业的热情。 |
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